自強月會報告 各位同仁大家早！Selamat pagi！一、好習慣：同

自強月會報告
各位同仁大家早！Selamat pagi！

一、好習慣：同仁有時會抱怨說,因為「工作量過大」與「公司沒有制度」導致效率低落，但有時會發現，效率差有一半以上並非不努力，而是沒有方法，感覺起來就是沒有能力；其實缺乏效率是習慣問題。
有時是因為反反覆覆的小事情造成我們的時間損失，也就因為有很多小事情待處理，導致我們感到煩，接著覺得累，然後把這些狀況歸類為「工作量過大」與「公司沒有制度」。如能養成隨時寫下待處理事項的習慣，如;會議時將重點與問題紀錄等，任何文件資料想到就要即時進行隨手更新，同時每天下班前花5分鐘，把隔天一上班要立刻處理的事情寫下來，如果能夠養成這個＂好習慣＂，定不會感到有做不完的工作了，無形之中自然效率提高。

二、幸福的定義：最近地震頻傳，還有一些逃離戰亂難民的問題，會令人想起幸福的定義是什麼？每個人的看法都不一樣，有人認為平順的日子，沒有災難的時候，就叫幸福。如果是這樣，我們是否也應該珍惜準備，讓平順的日子維持下去呢！有一位成功者說，他最不喜歡的是＂沒有準備＂。不管是個人或在公司裡，我們的確是要做好一些準備，至於要準備什麼呢？每個人可以想一想，一年後、五年後、十年後我們會在做什麼，如此去思考，也許就會知道我們該做什麼樣的＂準備＂了。
三、勿擅離岡位：這裡要求各位同仁，於上班時間如非工作需要，請勿任意離開工作場所，也禁止任意到其它單位走動，影響他人之工作。同時也請各單位主管，非本單位人員進入時必須了解及查問進入原因，無故擅離職守或到其它單位者，將給予警告處分。
以上報告！謝謝！

最後敬祝 身體健康 工作順利

總經理 徐仕沐 1.6.2015

Keputusan (Bahasa Melayu) 1:

Sejak bulan kuat Club Med Laporan Rakan-rakan untuk semua orang! Selamat pagi!Baik, idiosyncrasies dan 慣: rakan-rakan yang pada masa-masa akan adu berkata, kerana "diperdebatkan banyak kerja" stub "Syarikat tiada adalah tiada sistem" membawa ketidakcekapan, tetapi pada masa akan berlaku sekarang, adalah tidak lebih daripada separuh daripada ketidakcekapan tidak bekerja keras, tetapi ada yang tidak, perasaan sehingga adalah keupayaan tidak; ketidakcekapan suriel adalah dengan idiosyncrasies 慣 menghadapi masalah. Telah beberapa lama kerana semula kami kerugian kapasitor Userboxes/masa yang disebabkan oleh perkara-perkara yang kecil, juga kerana terdapat banyak perkara-perkara kecil untuk selesai, dan membawa kita untuk merasa kipas, maka aku sudah lelah dan kemudian kelas Sen GUI dengan serta-merta ke apa "diperdebatkan banyak kerja" stub "Syarikat tiada sistem". Yang boleh 養 ke dalam mempunyai apabila Xie Xia tinggal penamat yang mentadbir bahagian idiosyncrasies dan 慣, sebagai; Club Med Majlis Bilakah menasihatkan tunas sedikit berat soalan masalah abad ke DVD-,, apa-apa maklumat fail yang dijangka akan yang apabila talian kemajuan yang mempunyai tangan kemas, dengan Bilakah kerja-kerja harian yang Qian menghabiskan 5 mata jam, seterusnya meletakkan kerja untuk serta-merta menamatkan lakonan perkara Xie Xia masa hadapan, jika boleh 養 cukup ke dalam di sini ' "baik idiosyncrasies dan 慣", set adalah tidak Club Med telah lakukan tidak siap kerja mempunyai, tidak dapat dibentuk antara kecekapan semulajadi memperbaiki.Kedua, gembira 義: hari gempa bumi 傳 kekerapan anda masih mempunyai beberapa melarikan diri perang-Zaventem 亂 menghadapi masalah orang-orang yang sukar, Club Med boleh sesuai untuk mengingatkan kita tentang kebahagiaan sebabnya? Pandangan semua orang adalah seperti, mengapa hari 認 順 tiada 災 pengiraan sukar, ia dipanggil kebahagiaan. Jika model ini, Adakah kita juga Ying harta karun ini bukan hak milik, bersedia, biarkan hari 順 ikat, pegang! Satu pemenang yang mengatakan dia-kurangnya suka adalah "tidak betul-betul bersedia." Tidak kira orang atau Syarikat melihat satu, kita akan pasti melakukan beberapa standard menyediakan, tentang apa yang perlu menyediakannya? Semua orang boleh berfikir tentang, dan setahun kemudian, selepas lima tahun, sepuluh tahun kemudian kita akan lakukan apa yang perlu berfikir, dan tidak mempunyai berat dan tahu apa yang kita lakukan seperti ini "bersedia mendapatkan bersedia."Ketiga, jika anda adalah Profesor Fukuoka-Zaventem yang baik: di sini bertanya rakan-rakan, dalam Userboxes masa/tidak bekerja perlu bekerja, sila lakukan tidak sewenang-wenangnya berwajaran untuk meninggalkan Gatwick, serta mana-mana unit lain bermula, flowinfluence orang lain yang kerja. Dalam masa yang sama, setiap Ketua unit, sila, masa kakitangan unit yang dimasukkan mestilah memahami dan kelihatan sehingga soalan yang akan ke dalam sebab-sebab, oleh itu tidak 職 tidak dibenarkan Shou-Zaventem atau di unit lain, merancang untuk amaran mata penamat. Laporan tersebut! Terima! Kesihatan Merry Stadium terakhir bekerja Lee maka hendaklah engkau jauhi Pengurus Besar Xu Shimu 1.6.2015

Keputusan (Bahasa Melayu) 2:

Laporan sendiri bulan
kepada rakan-rakan saya, anda awal! Selamat pagi! Pertama, tabiat yang baik: rakan-rakan kadang-kadang mengadu bahawa kerana "terlalu banyak kerja" dan "syarikat yang ada sistem" mengakibatkan kecekapan yang rendah, tetapi kadang-kadang mendapati bahawa lebih separuh daripada kecekapan miskin tidak sukar, tetapi tidak ada cara, dan ia seolah-olah bahawa tidak ada kemampuan, bahkan, kekurangan kecekapan adalah suatu perkara yang kebiasaan. Kadang-kadang kerana berulang lagi dan lagi perkara-perkara kecil menyebabkan kerugian kami masa, sebahagiannya kerana terdapat banyak perkara-perkara kecil yang perlu dirawat, membawa kita berasa letih, maka rasa letih, maka syarat-syarat ini diklasifikasikan sebagai "beban kerja berlebihan" dan "syarikat tiada sistem. " Jika ia dapat berkembang pada bila-bila masa untuk menulis belum selesai perkara tabiat, seperti; apabila mesyuarat itu akan memberi tumpuan kepada isu rekod, dan lain-lain, dan apa-apa pemikiran dokumentasi akan serta-merta dengan mudah dikemaskini dan menghabiskan lima minit setiap hari untuk pergi kerja pada hari berikutnya untuk dirawat segera perkara yang ditulis, jika kita boleh membangunkan ini "tabiat yang baik", saya tidak akan merasa ada kerja yang tidak berkesudahan, kecekapan semula jadi yang tidak dapat dilihat. Kedua, definisi kebahagiaan: gempa bumi kerap kebelakangan ini, beberapa pelarian yang melarikan diri dari isu perang, mengingatkan apa definisi kebahagiaan itu? Pendapat setiap orang adalah berbeza, sesetengah orang berfikir hari licin, apabila tidak ada bencana, yang dipanggil kebahagiaan. Jika ada, kita perlu menghargai bersedia, hari jadi licin untuk mengekalkannya! Seorang pemenang berkata kegemaran kurangnya beliau adalah "tidak bersedia." Sama ada individu atau syarikat, kami benar-benar mahu melakukan beberapa persiapan, kerana untuk apa mempersiapkannya? Semua orang boleh berfikir kira-kira setahun kemudian, selepas lima tahun, selepas sepuluh tahun dalam apa yang kita lakukan, boleh berfikir, mungkin kita akan tahu apa yang perlu dilakukan seperti "Ready" adalah. Tidak berhadapan pembelotan tempat ketiga, Geng: di sini semua rakan-rakan saya menuntut, seperti waktu tidak bekerja di tempat kerja, tidak meninggalkan mana-mana tempat kerja, juga dilarang mana-mana unit-unit lain untuk bergerak dan mempengaruhi orang lain. Sila juga bertanggungjawab bagi setiap unit, kita mesti memahami dan menyiasat sebab-sebab yang tidak masuk ke dalam unit, sebab tidak ada atau tidak untuk unit-unit lain amaran, mereka akan diberikan. Dilaporkan di atas! THX! Akhir sekali, saya ingin kesihatan yang baik dan kerja yang lancar , pengurus besar Xu Shi Mu 2015/01/06